당신의 꿈의 신용 카드에 5 단계

June 17, 2023 0 Comments

청구서 있었다 도입. 이 장의 목적은 특정 직원 비용. Employers는 이 세부정보를 사용하여 결정 확실한 비용 이런 휴가 pay out, ill pay, 보너스, 등., 역년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 공급 직원 지급 in various 방법. 이 장에서 우리는 똑같이 현금 및 비돈 지불에 집중 만든 personnel에게 하고 business 비용.

돈 결제



보너스: workers에게 지급되는 further 지불금 중 가장 typical type requires 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 employee, worker는 providers를 완료하기 want 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 자금의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 사물는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 적절하게, 선물은 자금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 돈 등가물.

연기된 지급: 일부 고용주 지불 그들의 직원 설정 수량 each shell out period 그리고 total 지급 까지 다음 년.이것은 보통 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 추종에 주로합니다:

하나. 발생 접근 납세자는 지급의 전체 수량을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) calendar year worker는 company를 위해 providers을 수행합니다 . 이것은 근로자이 솔루션를 1 달력 연도, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 임금의 부분을 연기하기로 선택했습니다. till next calendar year, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 연결된 모임 정책은 적용하지 않습니다.

2. 현금화 , 고용주은 돈 기술을 사용할 수 있습니다. 년에 공급자가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 보상을 연기 최종 결과 감소 사업.

발생 기술 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 associated 납세자에게 sum thanks는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 구성 빠르게 고객 가족이 재고의 50%보다 많이 개인 회사에서. 이러한 상황에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 소득 근거에 놓습니다 연기된 보상. 따라서, 의도적으로 소유한 조직의 소유자가 발견 연기된 보상 계약이 may possible develop 문제 청구서를 공제할 수 있는 역년입니다.

휴가 지불: 또 하나 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 회사 포함 휴가 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 수량입니다. 비록. worker가 휴가를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 incorporated under holiday 지불하다. 불편 지불 또는 휴가 지불 수량은 통합 휴가 지불. 고용주 돈 전략 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 businesses 발생 method 휴가 shell out 공제 년 지불,sum이 calendar year-conclude 또는 within 2 one specific 50 percent 개월 다음 near 세금 역년. 고용주가 합계 later on 2와 fifty percent개월 right after calendar year finishes, amount might 12 months 진짜 지급, 회계의 발생 접근 아래입니다. 최근 법원 상황은 고용주가 휴가 특정 12개월 prolonged 고용주가 직원 추구 년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 비용는 보통 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 essential 및 meet up with other enterprise 지출 공제 평가. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 고유 정책이 있습니다. one specific 챕터의 topic였습니다. 고용주가 근로자에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 고 지급 인력 및 요구 실제 비용만 포함합니다.

NON-현금 지불,



기업은 보통 자금 이외의 접근법으로 직원에게 보상합니다. 그런 지불은 카드깡 업체 , stock, 또는 직원의 청구서 직접 지불. 지출의 이러한 종류은 다음으로 보상 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 정책으로. 자금 지불과 마찬가지로 다양한 원칙이 관련하여 공제.

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